Меры поддержки граждан предпенсионного возраста

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА!

КУ «Пыть-Яхский центр занятости населения» информирует о том, что организован консультационный пункт для граждан предпенсионного возраста по вопросам содействия в трудоустройстве.

По всем вопросам обращаться по адресу : г.Пыть-Ях, 1 микрорайон, дом 17, 23. Кабинет № 5 или телефону 8 (34634) 6-68-30

Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста.

Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При приеме на работу.

Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Скачать/Посмотреть Основные изменения в законе РФ от 19.04.1991 года №1032-1 "О занятости населения в Российской федерации" в PDF pdf. 290Кб

Меры по обеспечению занятости: