- Главная
- Для работодателей
Для работодателей
Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий pdf. 2223Кб
Инструкция для работодателей по работе на ЕЦП «Работа России» pdf. 3348Кб
Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.
1. Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России"
С 01.01.2022 большинство работодателей обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
- об условиях привлечения работников;
- о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.
Требование о размещении вакансий на портале "Работа в России" обязательно для:
- работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.
Кроме того, вакансии на портале "Работа в России" будут обязаны размещать:
- органы государственной власти РФ;
- органы государственной власти субъектов РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
- организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Соответствующие изменения внесены в статью 25 Закона № 1032-1.
Дептруда и занятости Югры проводит конкурс проектов, направленных на организацию служб сопровождения при содействии занятости инвалидов, в 2022 году.
В Конкурсе могут принять участие социально ориентированные некоммерческие организации, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Югры: общественные организации, ассоциации (союзы), автономные некоммерческие организации, благотворительные фонды, добровольческие (волонтерские) организации.
Победителям Конкурса предоставляется грант на реализацию своих проектов в следующих размерах:
- победителю 1 степени – 300,0 тыс. рублей;
- победителю 2 степени – 250,0 тыс. рублей;
- победителю 3 степени – 200,0 тыс. рублей.
Прием документов для участия в Конкурсе: с 31 января по 11 февраля 2022 года.
Информация о проведении Конкурса размещена на официальном сайте Дептруда и занятости Югры в разделе «Конкурсы» (https://deptrud.admhmao.ru/konkursy/).
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Предлагаем Вам принять участие в мероприятии по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения, которое реализуется органами службы занятости с целью снижения напряженности на рынке труда автономного округа и поддержки работодателей.
Для участия в мероприятии Вам необходимо соответствовать требованиям, установленным Приложением 12 государственной программы «Поддержка занятости населения», утвержденной постановлением Правительства автономного округа №578-п от 24.12.2021 года.
Участниками мероприятия могут быть работодатели, работники которых находятся под риском увольнения:
- введен режим неполного рабочего времени;
- простой;
- временная приостановка работ;
- предоставлены отпуска без сохранения заработной платы;
- проведены мероприятия по высвобождению.
Средства бюджета предоставляются на:
- оплату обучения работников;
- компенсацию затрат по оплате проезда к месту обучения и обратно;
- найм жилого помещения на период обучения;
- суточные расходы в период нахождения в пути к месту обучения и обратно.
Подбор образовательной организации для обучения сотрудников осуществляется работодателем.
Заявки для участия в мероприятии необходимо предоставить в центр занятости населения по месту нахождения организации.
По вопросам обучения Вы можете обращаться в отдел профессиональной ориентации и профессионального обучения Дептруда и занятости Югры по телефону 8(3467)33 16 09, доб. 3932, 3334.
Вниманию работодателей!
Напоминаем, что Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) и Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: введено определение понятия «выполнение квоты».
Так, согласно статье 13.2 Закона о занятости РФ квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Указанная норма статьи 13.2. вступает в силу с 01.03.2022.
С целью недопущения нарушения обязательных требований законодательства в сфере квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов просим Вас обратить особое внимание на предоставление сведений о свободных квотируемых местах и трудоустройство на них инвалидов в установленные законодательством сроки.
Важная информация для работодателей на 2022 год!
Сообщаем о том, что Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» внесены изменения в части уточнения порядка предоставления информации о вакансиях.
С 1 января 2022 года вступят в силу новые нормы статьи 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:
Работодатели обязаны размещать информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ.
Данное требование обязаны исполнять: органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
Аналогичное право имеется у работодателей, среднесписочная численность работников которых не превышает 25 человек.
Дептруда и занятости Югры подготовлен проект постановления Правительства Югры:
проектом постановления предлагается установить способ представления в органы службы занятости автономного округа информации о вакансиях работодателями.
Так, работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников не превышает указанный предел, также будут размещать информацию о вакансиях:
- на Единой цифровой платформе;
- на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ;
- либо представлять непосредственно в центр занятости или по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет (электронный адрес сайта: https://job.admhmao.ru) и средств факсимильной связи.
По всем возникающим вопросам необходимо обращаться в Центр занятости населения по телефону: 8 (3463) 42-90-92 (доб. 202#; доб.203#)
Уважаемые работодатели!
В свете принимаемых Правительством Российской Федерации решений по повышению пенсионного возраста Федеральной службой по труду и занятости усилен контроль над соблюдением предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста с целью предупреждения возникновения социально-трудовых конфликтов и сохранению уровня занятости лиц предпенсионного возраста.
В связи с этим органам службы занятости населения автономного округа с целью снижения риска увольнения или нарушения трудовых прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста поручено осуществлять мониторинг предприятий и организаций, где осуществляют трудовую деятельность граждане данной возрастной категории (мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, не являющиеся пенсионерами).
Просим Вас направлять отчет "Сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами" ежеквартально не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом по факсу 8 (3463) 42-12-30 или на электронный адрес: p-yakh_czn@admhmao.ru
Дополнительная информация по телефону: 8 (3463) 46-68-30, 46-60-20.
Скачать форму xlsx. 11Кб
Уважаемые работодатели!
Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Пыть-Яхский центр занятости населения» сообщает, что Министерством экономического развития Российской Федерации объявлен дополнительный набора на программу профессиональной переподготовки управленческого звена «Лидеры производительности».
С подробной информацией можно ознакомится на сайте http://лидерыпро.р
Вниманию работодателей!
Перечень видов экономической деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), в которые необходимо привлекать иностранных работников в соответствии с Алгоритмом действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан, утвержденного протоколом заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации от 14 января 2021 года № 1кв:
а) 06 «Добыча нефти и природного газа»;
б) 09 «Предоставление услуг в области добычи полезных ископаемых»;
в) 41 «Строительство зданий»;
г) 42 «Строительство инженерных сооружений»;
д) 43 «Работы строительные специализированные»;
е) 49 «Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта».
