• Главная
• Для работодателей
• Сокращение численности штата работников

Сокращение численности штата работников

При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организаций, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодатель­ством о труде и занятости населения.

Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок уволь­нения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, зани­мающейся вопросами увольнения.

Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований статьи 179, 261, 269 Трудо­вого кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за два месяца, уведомляет Центр занятости населения и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном увольнении работников (ст. 82 ТК РФ,  п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»).

Информация о возможном увольнении работников представляется в Центр занятости населения по установленным формам по месту регистрации увольняемых сотрудников.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» сведения об высвобождаемых работниках представляются в Центр занятости населения не позднее, чем за два месяца до дня увольнения.

Расторжение трудового договора с работ­никами, увольняемыми в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка уволь­нения согласно законодательству.

Запись о причине увольнения производит­ся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодатель­ства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона, например:

• уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
• уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работникам, увольняемым по предусмотренным в пункте 1 и пункте 2 ст. 81 ТК РФ основани­ям, предоставляются гарантии и компенсации (глава 27 ТК РФ).

Работодатель самостоятельно или с при­влечением Центра занятости населения разъясняет высвобождаемым работникам информацию о них.

По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:

• другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квали­фикации работника (ст. 180 ТК РФ);
• самостоятельное трудоустройство;
• трудоустройство через Центр занятости населения.

Лица, увольняемые в связи с сокраще­нием численности или штата работников, а также ликвидацией организации, долж­ны быть предупреждены администрацией предприятий о том, что в соответствии действующим ТК РФ и Законом «О занятости населения в Российской Федерации» следует в течение 14 календарных дне дня увольнения обратиться в Центр занятости населения.

При  смене собственника имущества организации сокращение численности ил штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).

Информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников организации необходимо предоставлять в службу занятости населения по месту регистрации юридического лица, а также по месту регистрации увольняемого работника.

Критерии массового высвобождения